Nhận xét Training là gì? Vì sao cần training? Các hình thức training phổ biến

Những ai đã và đang đi làm chắc hẳn đã quen thuộc với cụm từ training. Vậy training thật sự có nghĩa là gì? Vì sao cần phải training và có những hình thức phổ biến nào? Cùng theo dõi bài viết để có câu trả lời nhé!

1. Training là gì?

– Khái niệm

Training là thuật ngữ Tiếng Anh, dịch sang Tiếng Việt có nghĩa là sự đào tạo, sự huấn luyện. Ở đây, training đề cập đến việc dạy các kỹ năng nghề nghiệp, thực hành hay các kiến thức liên quan đến một lĩnh vực cụ thể nào đó.

Nói cách khác, training chỉ những khóa đào tạo ngắn hạn cho nhân viên hay người lao động mới để họ am hiểu về một lĩnh vực hay nhiệm vụ của công việc mà họ phải làm.

Đối với những lĩnh vực khác, training còn có một số nghĩa như:

+ Trong thể thao, training có thể hiểu là sự tập dượt.

+ Trong quân sự, training có nghĩa là sự chĩa súng, sự ngắm bắn.

– Mục đích

Giúp nhân viên hay người lao động nắm rõ công việc, làm quen với công việc và có thể thực hiện các nhiệm vụ được giao.

Quá trình training giúp cho doanh nghiệp sử dụng nhân lực một cách tối đa, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp.

2. Ai là người training cho những người mới

Trong môi trường làm việc, những người mới vẫn chưa nắm bắt được công việc, yêu cầu hay văn hoá của công ty, doanh nghiệp. Vì vậy, quản lý nhân sự sẽ trực tiếp training hoặc phân công cho nhân viên có kinh nghiệm hướng dẫn, hỗ trợ đến khi thành thạo công việc.

3. Vai trò của quá trình training

– Đối với doanh nghiệp

Giúp doanh nghiệp sàng lọc nhân sự, đánh giá chất lượng nhân viên thử việc qua quá trình training, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức.

Quá trình đào tạo còn giúp cho nhân viên mới thích nghi, làm quen với công việc và dần dần gia tăng hiệu suất công việc.

Ổn định tổ chức, xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp. Hạn chế những sai sót trong công việc hay nhiệm vụ được giao.

– Đối với người lao động

Tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp, mở ra sự gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp.

Quá trình training giúp cho người lao động mở rộng tư duy, thúc đẩy sự sáng tạo của họ trong công việc.

Ngoài ra, quá trình đào tạo còn giúp nhân viên trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết để tăng năng suất làm việc.

Không chỉ dừng lại ở đó, training còn giúp cho người lao động tăng cơ hội được nhận vào làm nhân viên chính thức, giúp gắn kết với đồng nghiệp.

4. 3 hình thức training được sử dụng phổ biến

Buổi họp nội bộ định kỳ (Internal session)

Đây là các buổi gặp mặt của toàn bộ doanh nghiệp hay theo nhóm để đào tạo nhân sự. Các buổi họp này được tổ chức định kỳ theo tuần hoặc tháng.

Ở các cuộc họp nội bộ định kỳ, mỗi cá nhân sẽ được nâng cao kỹ năng mềm, năng lực và cách để phối hợp giữa các phòng ban một cách hiệu quả nhất.

Đào tạo qua công việc (On-job training)

Đây là hình thức nhân sự sẽ được đào tạo bằng cách học hỏi ngay qua các công việc thực tế. Một người chuyên về lĩnh vực nhất định sẽ thực hiện đào tạo kiến thức, hướng dẫn kỹ năng, nghiệp vụ liên quan.

Hình thức đào tạo này này thích hợp đối với những việc làm mang tính thực hành cao.

Kèm cặp (Mentorship)

Quá trình đào tạo này cụ thể là người training sẽ theo dõi, hướng dẫn và đưa ra hỗ trợ kịp thời cho nhân viên.

Hình thức này giúp cho những người đào tạo sẽ truyền đạt được những kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức đã được đúc kết cho nhân viên hay người lao động mới.

Hy vọng bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm training, lý do vì sao training cũng như hình thức đào tạo phổ biến. Cám ơn bạn đã theo dõi bài viết và hẹn gặp lại ở những chủ đề sau.