Bình luận C&B là gì? Những công việc, kỹ năng cơ bản của nhân viên C&B là ý tưởng trong bài viết hôm nay của chúng tôi . Tham khảo content để biết đầy đủ nhé.
C&B là ngành nghề đang được nhiều bạn trẻ ngày nay quan tâm và lựa chọn phát triển trên con đường sự nghiệp. Vậy C&B là gì? Nhân viên C&B sẽ thực hiện những công việc nào, cần những kỹ năng gì? Hãy theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu và khám phá về nghề C&B nhé!
1. C&B là gì?
– Khái niệm của C&B
C&B (Compensation & Benefit) là một bộ phận của phòng Nhân sự, chịu trách nhiệm về tiền lương và chế độ phúc lợi, đãi ngộ cho toàn bộ nhân viên theo đúng quy định của pháp luật và chính sách của doanh nghiệp.
– Vai trò của C&B
C&B là vị trí vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp lớn.
Nhân viên C&B giúp doanh nghiệp kiểm soát và đo lường được khối lượng cũng như hiệu quả công việc của hệ thống nhân sự, từ đó đưa ra những chính sách về tiền lương, chế độ phúc lợi, đãi ngộ phù hợp cho người lao động.
2. Những công việc của C&B
– Kiểm soát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động.
– Quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc, giải quyết vấn đề nghỉ việc của nhân viên.
– Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương.
– Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN để hoàn thiện hồ sơ cho người lao động.
– Lập danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập cá nhân.
– Lập hóa đơn thu nộp thuế cho từng nhân viên.
– Cập nhật quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách… để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa. Làm việc với ngân hàng về việc lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên.
– Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương.
3. Những kỹ năng cơ bản của một nhân viên C&B
– Kỹ năng tin học văn phòng: Nhân viên C&B sẽ phải sử dụng Excel, Word và các phần mềm thiết kế bảng biểu rất nhiều. Vì thế đây là kỹ năng bắt buộc đối với vị trí C&B.
– Kỹ năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu: Vì tính chất công việc liên quan đến số liệu, nhân viên C&B phải có những kỹ năng trên để có thể tính toán và xử lý kịp thời các vấn đề liên quan đến tiền lương.
– Kỹ năng cập nhật và áp dụng: Nhân viên C&B luôn cập nhật những thông tin mới về chế độ lao động, chính sách lương theo quy định của pháp luật, đồng thời áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty.
– Kỹ năng giao tiếp: Vì thường xuyên tiếp xúc nhiều với người lao động và các phòng, ban liên quan để giải quyết các vấn đề nhân sự nên nhân viên C&B phải giao tiếp khéo léo.
4. Con đường thăng tiến của C&B
– C&B Staff/ Executive: Thực hiện công tác nhân sự dưới sự giám sát của Team leader. Yêu cầu kinh nghiệm 0-1 năm.
– C&B Specialist/Senior C&B Officer: Thực hiện các công tác nhân sự một cách độc lập, giải quyết được các vấn đề phát sinh. Yêu cầu kinh nghiệm 2-3 năm.
– C&B Supervisor/Team leader: Giám sát trực tiếp các hoạt động của C&B, chịu trách nhiệm công việc của nhóm. Yêu cầu kinh nghiệm 3-5 năm.
– C&B Manager: Quản lý, chịu trách nhiệm và phát triển hoạt động của bộ phận C&B. Yêu cầu kinh nghiệm trên 5 năm.
Lưu ý: Yêu cầu kinh nghiệm trên chỉ là tham khảo, ngoài ra còn dựa vào yếu tố năng lực và các yếu tố khác.
5. Mức lương ở vị trí C&B
Mức lương trung bình của vị trí C&B sẽ dao động từ 8-15 triệu đồng/tháng tùy theo vị trí, kinh nghiệm làm việc và năng lực của mỗi người và chính sách của doanh nghiệp. Đối với các vị trí cấp cao của C&B thì mức lương sẽ cao hơn, đồng thời trách nhiệm và áp lực cũng nhiều hơn.
Bài viết trên đây là tổng quan thông tin về C&B, hi vọng sẽ có hữu ích đối với các bạn quan tâm đến ngành nghề này. Cảm ơn bạn đã theo dõi, hẹn gặp bạn ở những chủ đề sau.
