Nhận định Bonus là gì? Khác gì với tiền hoa hồng? Các loại bonus phổ biến

Khi tham gia các nhóm tìm việc làm hoặc các trang tuyển dụng bằng điện thoại, laptop, bạn có thể dễ dàng bắt gặp được từ bonus trong các mô tả công việc. Vậy thực sự bonus là gì? Bonus khác tiền hoa hồng như thế nào và có những loại bonus phổ biến nào? Hãy cùng mình tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!

1. Bonus là gì?

Theo từ điển Cambridge Learner’s Dictionary, bonus là khoản tiền bổ sung được thanh toán cho nhân viên ngoài tiền lương cơ bản của họ. Khoản tiền này được xem như là phần thưởng khích lệ cho những nhân viên có hoạt động tốt và đạt được nhiều thành tựu trong công việc. Nó còn là động lực để người lao động cố gắng duy trì, phát triển và cống hiến nhiều hơn cho công ty.

Bonus là một khoản tiền bổ sung cho nhân viên ngoài tiền lương cơ bản của họ

2. Phân biệt giữa tiền thưởng (bonus) và tiền hoa hồng (commission)

Để trả lời cho câu hỏi này, mình sẽ giải thích cho các bạn rõ hơn tiền hoa hồng (commission) có nghĩa là gì.

Vì vậy, tiền hoa hồng chỉ được chi trả khi bạn tạo ra được thành tựu nhất định và khoản hoa hồng bạn nhận sẽ được đánh giá bằng hiệu quả công việc của bạn. Còn về tiền thưởng, chỉ cần bạn thực hiện đúng nội quy hoặc thái độ của bạn đối với công việc luôn tốt thì bạn đã có thể nhận được bonus vào cuối tháng rồi.

Chỉ cần có thái độ tốt là bạn có thể nhận được tiền thưởng rồi!

3. Bonus có quan trọng không?

Nhiều nhà quản lý thường có suy nghĩ rằng họ đã trả lương cho nhân viên để đổi lấy công sức của người lao động vì thế việc chi trả tiền thưởng là không cần thiết. Tuy nhiên, quan điểm này có phần sai lầm và có thể khiến doanh nghiệp lâm vào tình trạng thụt lùi.

Khái niệm bonus được ra đời từ lâu nhằm khích lệ tinh thần làm việc và tăng hứng thú đối với công việc của nhân viên, điều này luôn mang lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tiền thưởng nhiều hay ít cũng được xem như thước đo mức độ hài lòng của doanh nghiệp và sự công nhận những cống hiến của nhân viên dành cho công ty. Có thể trong thời kỳ khó khăn như hiện nay thì việc thưởng thêm tiền cho nhân viên đối với một số doanh nghiệp là điều không thể, tuy nhiên nếu doanh nghiệp của bạn vẫn còn đủ nguồn lực về tài chính thì đừng tiếc khoản tiền thưởng này vì đây cũng được ví như một khoản đầu tư có lợi cho công ty đấy!

Bonus giúp khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên

4. Một số loại tiền thưởng (bonus) phổ biến trong doanh nghiệp

Thông thường, các khoản tiền thưởng trong công ty sẽ được chia làm 2 loại chính: Tiền thưởng khích lệ và tiền thưởng hiệu suất.

4.1. Tiền thưởng khích lệ (Incentive Bonus)

Tiền thưởng khích lệ thường có 3 loại:

– Tiền thưởng đầu vào: Loại tiền thưởng này thường được sử dụng trong lĩnh vực thể thao. Những vận động viên hoặc tuyển thủ tài năng khi đầu quân cho công ty có mong muốn sở hữu nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ được chi trả khoản tiền thưởng đầu vào này như một lời cảm ơn.

– Tiền thưởng giới thiệu: Tiền thưởng này thường được chi trả cho các cá nhân giúp công ty tìm được ứng viên phù hợp khi công ty đang có nhu cầu tuyển dụng. Đây là khoản tiền nhằm khích lệ nhân viên nâng cao tinh thần hỗ trợ doanh nghiệp. Việc sử dụng khoản tiền thưởng này giúp công ty giảm được chi phí cho tuyển dụng và bên cạnh đó, việc tuyển dụng người quen của nhân viên phần nào sẽ khiến các nhà quản lý yên tâm hơn.

– Tiền thưởng duy trì: Đây là loại tiền thưởng đặc biệt nhằm giữ chân những nhân viên cốt cán và tài năng ở lại với công ty. Bây giờ, những người có năng lực tốt thường sẽ được các doanh nghiệp mời gọi với chế độ đãi ngộ tốt và để níu giữ họ thì các nhà quản trị luôn phải tìm nhiều cách khác nhau và một trong số đó là chi trả thường xuyên cho các nhân tài khoản bonus duy trì này.

Bonus có 2 loại chính là thưởng khích lệ và thưởng hiệu suất

4.2. Tiền thưởng hiệu suất (Performance Bonus)

Để đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên thì performance bonus là một cách rất hiệu quả. Việc đo hiệu suất làm việc thường được thực hiện vào một khoản thời gian nhất định như: khi hoàn thành dự án, cuối quý, cuối tháng hoặc cuối năm. Và hiệu suất công việc cũng sẽ được tính dựa vào từng đối tượng khác nhau, có thể là hiệu suất của cá nhân, hiệu suất của nhóm làm việc hoặc một phòng, ban, điều này tùy thuộc vào từng công ty.

Xem thêm