Sự thật về Lương Gross là gì? Lương Net là gì? Nên thỏa thuận lương Gross hay Net là ý tưởng trong bài viết hôm nay của Tiên Kiếm. Đọc bài viết để biết đầy đủ nhé.
Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức trả lương. Trong đó, hai hình thức trả lương phổ biến nhất là lương Gross và lương Net. Vậy lương Gross là gì, lương Net là gì? Hãy cùng theo dõi trong bài viết sau đây nhé!
1. Lương Gross là gì?
– Khái niệm
Lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động nhận được, bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, cùng các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Tuy nhiên, người lao động nhận lương Gross phải trích ra một khoản tiền hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội và thuế TNCN (nếu có), nên số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương Gross.
Ví dụ: Nếu 1 công ty offer bạn mức lương 10 triệu Gross thì đồng nghĩa với việc bạn chỉ nhận mức thực lãnh là 8 triệu 950 ngàn vì bạn đã phải trích ra 8% cho Bảo hiểm Xã hội, 1.5% Bảo hiểm Y tế và 1% bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra với mức lương Gross là 10 triệu bạn còn phải chi trả mức thuế thu nhập cá nhân nữa.
– Ưu điểm
Lương Gross giúp bạn có thể chủ động tính toán đối với mức lương.
– Nhược điểm
Bạn phải thường xuyên tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế TNCN để tránh trường hợp công ty tính sai.
2. Lương Net là gì?
– Khái niệm
Lương Net là khoản tiền lương thực lãnh của người lao động sau khi đã trừ hết các khoản chi phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Đó là khoản tiền thực tế bạn nhận về sau mỗi đợt lương mà không cần đóng thêm bất kỳ khoản nào nữa.
Ví dụ: Nếu 1 công ty offer bạn mức lương là 10 triệu Net thì có nghĩa là số tiền bạn sẽ nhận được trong mỗi tháng chính xác là trọn vẹn 10 triệu. Bạn sẽ không cần phải chi trả thêm bất kỳ khoản nào trong số tiền lương bạn nhận được.
– Ưu điểm
Bạn sẽ nhận được đúng số tiền thỏa thuận. Việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập sẽ do phía công ty tính toán và nộp.
– Nhược điểm
Công ty có thể dựa vào mức lương này để đóng bảo hiểm cho bạn. Mức đóng bảo hiểm thấp dẫn đến quyền lợi cũng thấp.
3. Cách tính lương Gross và Net
– Cách tính lương Gross
Lương Gross = Lương Net + BHXH + BHTN + BHYT + Thuế TNCN.
– Cách tính lương Net
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có).
Trong đó:
- BHXH: Bảo hiểm Xã hội (8%).
- BHTN: Bảo hiểm Thất nghiệp (1%).
- BHYT: Bảo hiểm Y tế (1.5%).
- Thuế TNCN: Thuế Thu nhập Cá nhân (% tùy vào giá trị lương).
Cách tính thuế TNCN (nếu có):
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất
Trong đó, người lao động được giảm trừ gia cảnh đối với chính bản thân là 11 triệu đồng/tháng, với mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng và các khoản bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện (căn cứ Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 và Điều 20 Luật Thuế thu nhập cá nhân).
Ví dụ: Anh A làm nhân viên kinh doanh cho công ty B với mức lương Gross là 20 triệu đồng/tháng. Anh A có 1 người phụ thuộc thì cách tính lương Net của anh như sau:
Lương Net ( anh A) = 20 triệu đồng – (BHXH + BHYT + BHTN) – thuế TNCN (nếu có).
Trong đó:
Các khoản đóng bảo hiểm (BHXH + BHYT + BHTN):
– Bảo hiểm xã hội: 20 triệu đồng x 8% = 1,6 triệu đồng
– Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 200.000 đồng
– Bảo hiểm y tế: 20 triệu đồng x 1,5% = 300.000 đồng
Như vậy tổng số tiền anh A phải trích để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc/tháng là:
1,6 triệu đồng + 200.000 đồng + 300.000 đồng= 2,1 triệu đồng
Anh A được giảm trừ:
+ Giảm trừ gia cảnh với chính bản thân: 11 triệu đồng
+ Giảm trừ gia cảnh cho 01 người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng
+ Các khoản bảo hiểm bắt buộc: 2,1 triệu đồng
-Thu nhập tính thuế của anh A:
20 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng – 2,1 triệu đồng = 2,5 triệu đồng
Nếu anh A ký hợp đồng lao động trên 03 tháng thì thuế thu nhập cá nhân của anh A được tính theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập tính thuế của anh A là 2,5 triệu đồng thì thuộc bậc 1 với thuế suất là 5%.
Theo đó, tiền thuế TNCN anh A phải đóng là: 2,5 triệu đồng x 5% = 125.000 đồng.
Như vậy, số tiền anh A thực nhận mỗi tháng là:
20 triệu đồng – 2,1 triệu đồng – 125.000 đồng = 17,775 triệu đồng.
4. Người lao động nên thỏa thuận bằng lương Gross hay Net
Xét về lý thuyết, có thể thấy dù thỏa thuận nhận lương Gross hay lương Net thì tiền lương thực nhận của bạn đều như nhau.
Nhưng thực tế, người nhận lương Net có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn.
Như đã đề cập ở phần nhược điểm của lương Net, doanh nghiệp có thể vì mục đích giảm thiểu chi phí mà đóng mức bảo hiểm thấp, dẫn tới các chế độ bảo hiểm mà bạn được hưởng sau này sẽ thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng.
Dù nhận lương Gross khiến bạn có cảm giác bị “mất” đi một khoản tiền kha khá, nhưng đây vẫn là hình thức thỏa thuận lương được khuyến khích.
Tất cả các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng các chế độ đãi ngộ mà bạn được hưởng sau này đều dựa trên mức lương Gross.
Đồng thời, lương Gross cũng giúp bạn chủ động về thu nhập của mình, cũng như đảm bảo quyền lợi khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Vừa rồi là những thông tin về lương Gross và lương Net, hy vọng sẽ giúp ích cho bạn. Cám ơn bạn đã theo dõi bài viết, hẹn gặp lại ở những bài viết tiếp theo!
